Remote 讀後筆記
剛看完 Remote。大致上有幾個心得。書 50% 以後才是重點。
（如果你需要被說服 Remote 是好的，前面可以看。如果你已經相信 Remote 應該是很好的。前面 50% 可以不用看）
Remote 其實是可行的，不過在幾個前提之下:
1. Remote 的 worker 必須是一個 100% 你會信任的員工。
如何 hire 一個你 100% 信任的人？很簡單，hire 非常厲害的人。後面所有的好事會自己發生
如果你無法相信一個員工，不如直接請他回家，才會是對大家最好的方式。不要認為 hire 一個能力不夠的人，還能玩 Remote，0% chance。
為什麼需要緊盯一個員工？說穿了...就是他能力不足，你不相信他。
2. 如何辨認誰是厲害的員工。還是老話一句，看他的 Copy Writing...
3. 找到疑似可以 hire 的員工，如何作最後決定把他捕獲進來？
先花點小錢外包，把一部分的工作外包給他。無業的人給 1 week。正在上班的人給 2week ...
從外包的部份你可以完全看到他的能力足不足夠。
4. 除了信任之外，公司應該內部要有自己的 remote rules 和 workflow
( 書中沒有明指，但是透露出 37signals 應該有很多這種東西...）
5. hire Ace in cheap way
不一定要 hire local 或者是覺得 remote 很貴。你可以去別的薪資比較低的地方去找 Ace player ....應該也是可行...