smalltalk

最近實在對臺北市長選舉看不下去。明明台北市民是要選一個「經理」去當市長，帶領市政團隊，結果一堆出來亂的人。有那種自以為應徵經理，錄取後就會搖身一變董事長的候選人。不然就是根本沒有管理能力或者連訴求都說不清楚的候選人。

這讓我就想起我和我的朋友們，經營企業公司在徵工程師，明明把條件貼的很清楚，就是有人會有履歷亂寫，Cover Letter 亂掰，甚至連這個職缺內容都搞不清楚，甚至以為應徵上來是來當學生，不是做事的。

這種狗屁倒灶的事，放在臺北市長選舉，大家就會覺得怎麼這麼貼切。

不過重點是，企業要用人，與其把條件寫的不清不楚，等待有人不小心 meet 條件的人投到正確的機率實在太低了。比較有效率的方式：是設計筆試/面試內容，看答題的狀況，就直接看這個人符不符合資格。

不要再用盲目的「憑感覺」。

我認為臺北市長候選人要能回答以下幾個問題，如果現在還答不出來，我不會認為這個候選人夠資格。已經宣布參賽開始幾個月了還答不出這些問題。你可能人很好相處也願意做事，但就是不適合這份工作。

• 你為什麼要參選臺北市長？
• 你認為臺北市長的具體職務內容是什麼？
• 你認為臺北市長需要具備哪些特質與能力？
• 臺北市實質是一個公司，臺北市長實質是公司經理。這個職位需要有管理能力，請證明你曾經有 20 人以上的管理能力（我們需要即戰力）。雖然基層員工大多數不是你僱用的。但你可以挑十個副手跟你一起進公司。你現在的團隊有先挑了哪 5 個人？他們可以為臺北市做出什麼貢獻。
• 你認為台北市現在主要的困境有哪些？請舉出五點，並說明你建議具體改善的方向。請在最後一段總結你為何具備這樣的能力。
• 你希望在你帶領的臺北市，六年以後 ( 2020 ）會成長為什麼樣的風貌
• 現在市民普遍對台北市不滿的是：
  • 臺北城市過於老舊，有失國家門面
  • 臺北行政效率低落，公務員並不是來服務民眾，反而像是養老。
  • 臺北居民生活舒適度低落。（薪資低、物價高、房價高、居住品質低）
  • 臺北相比其他國際城市，國際交流活動機率過低。（人才、公司機會）

你對這些問題的看法以及具體解決方案。

• 你認為臺北市民的競爭力是什麼？你認為要如何活用臺北市民的競爭力？
• 你認為自己的優點與優勢是什麼？缺點與劣勢是什麼？你會如何將自己的優勢用於台北市政上？
• 請列舉 10 個 33 歲以下的台北市優秀市民。

＊＊＊

我相信若候選人寫得出來這些答案，選民會給你公平的回應。

（我認為這些題目算很基本。適用於各種政治公共職務。但不知道為什麼好像現在台灣很多公共政治人物連這些內容都答不出來。）