smalltalk

( 這是我從我 FB 上轉過來的，共五段連續的動態，所以這篇並不是一篇文章，而是五篇文章）

這個國家發展整個從頭到尾就本末倒置。

台灣是小國，本身就不適合發展需要高度勞力密集的國家。

因為這樣就會產生當一個產業需要人力的時候，會把某一個年齡層的戰力完全壟斷。

目前台灣的科技斷層就出在於當年科技代工業把所有腦力都綁架去「代工」了。結果在這個世代能夠進行軟體的人才稀少。

而且，科技代工能賺的錢是立基於對人力的價差，也就是要賺更多錢，必須僱用更多的人才能 scale。台灣本身就沒有那麼多人可以用。

就業機會多寡本身不是重點，而是每個就業機會能產生的價值。

＊＊＊

然後這個國家培育人才的軌跡也很詭異，台灣人的資質非常優異。但問題是從小培育的 pattern 以及目標竟是詭異的不求最大個人產出價值，而是在於產生出一模一樣的「產業需求人才」。

比如說「醫生」「公務員」「科技代工廠員工」。

在這過程中，青年完全無法質疑這個過程的是非對錯。

國家花了超多錢，結果好像把教育預算丟進去焚化爐裡面燃燒而已。

不願意走這條路的人，被這個社會無限的詆毀。直到 30-40 年以後自己有所成就，才會被稱之為「台灣之光」。

＊＊＊

但「台灣之光」誕生背後的促成推手，幾乎都不是「台灣」貢獻的。

所謂的培育也完全不是培育，而是給訂一個考核標準，逼使需要資源的人被迫放棄原先的目標走向同一個目的地。

比如說你必須完成一個科專，你必須在某某競賽裡面得名。

而不是你做的產品對社會貢獻了多少價值，促成了什麼社會進步的機會。

讓 TEST drive 了 DESIGN。

＊＊＊

結論就倒推至其實這個國家很少以來會思考前因後果。通常只會看到果，以及產生的過程，很少會去思考因。

非常擅長把大量的資源都搬去強化整套製程。

然後台灣 50 年以上都在 repeat 這個過程。沒有人能夠提出新鮮的想法，就會把製程玩到利潤盡失，甚至腐化。

政府也沒有能力引領新方向。只能不斷的耗費國家資源想辦法讓應該被淘汰的產業，無法達到標準的人存活下去。而非是安排新的出路，讓人在適當的行業工作。

＊＊＊
政府只是不斷的降低標準，挹注資源讓這些人假裝沒事的繼續的走這條路。

這不叫培植，這不叫保護產業。這叫把錢丟到焚化爐進去燒。叫人民抱著該被時代淘汰的人/產業一起陪葬。